Prošle je godine ogranak Američkog instituta za arhitekte (AIA) u San Franciscu pokrenuo istraživanje osmišljeno kako bi nam približilo razumijevanje opsega problema (ne) jednakosti u profesiji. Istraživanje je obuhvatilo 14.360 diplomaca arhitekture, koji su završili otprilike 50 stupnjeva na različitim sveučilištima i sada rade u 130 tvrtki, kao i članovi AIA-e iz cijele Amerike. Kao rezultat, pronađena je izravna veza između spola i etničke pripadnosti zaposlenika i razvoja njihove karijere (ljestvice možete vidjeti ovdje). Očito se nećemo uskoro oprostiti od arhetipske slike arhitekta kao "usamljenog bijelca".
Prvo takvo istraživanje provedeno je 2014. godine kako bi se utvrdio brojčani jaz između broja diplomiranih arhitekata i broja arhitektica koje rade. Naknadne revizije (2016. i 2018.) bavile su se širim nejednakostima: dotakle su se i etničke pripadnosti i seksualnog identiteta u profesiji.
U istraživanju 2018. sudjelovalo je 53% muškaraca i 47% žena, od ukupnog broja ispitanika, 76% je bilo bijelih, a 90% heteroseksualnih. Rezultati su bili sasvim očekivani: bijelci u prosjeku zarađuju više od svojih kolegica sa sličnim iskustvom i vlasnika različite boje kože. Prvi također češće zauzimaju rukovodeće položaje. Uz to, bijeli arhitekti oba spola imaju prednost u promocijama i brže se premještaju iz redova u generalnog menadžera. Pokazalo se i da najveće zajmove za obrazovanje moraju uzeti crni diplomirani studenti magistarskih programa. "Vidimo da se jaz između bijelih muškaraca i žena smanjio, ali istodobno se povećao jaz između bijelaca i nebijelaca oba spola", kaže Annelise Pitts, članica istraživačkog odbora AIA u San Franciscu, iz biroa. Bohlin Cywinski Jackson. Ona vjeruje da su se dogodile pozitivne promjene zahvaljujući javnoj raspravi o pravima i jednakosti, ali značajan dio arhitekata i dalje ostaje na "marginama" struke. "Za one koji žele započeti s tim radom važno je znati da postoje [određeni] scenariji koji se mogu primijeniti u [njihovoj] budućnosti", objašnjava važnost takvih studija Pitts.
Žene u američkim uredima tradicionalno su manjina, sa samo 20% licenciranih stručnjaka u Sjedinjenim Državama, prema izvještaju NCARB-a iz 2018. godine. Statistika britanskih istraživača uklapa se u široku sliku i, pak, potvrđuje strahove koji prevladavaju u Velikoj Britaniji: žene također zarađuju manje. U prosjeku muški arhitekt kući odnese 47.000 funti, a ženski arhitekt samo 44.000 funti. Međutim, postoje dobre vijesti: novčani jaz je sve manji na višim razinama hijerarhije.
Sljedeći glavni problem s kojim se suočavaju žene u arhitektonskom polju je seksualno nasilje. Međutim, pokret #MeToo ovdje je dobio samo jedan živopisan odgovor: pet žena optužilo je Richarda Mayera za uznemiravanje, a istodobno se ispostavilo da su mnogi zaposlenici, uključujući upravljačke partnere, desetljećima znali za taj problem. Tada je majstor smijenjen iz vodstva u vlastitom birou. Još je jedna epizoda privukla manje pozornosti: u studenom 2017., kći vizionara, jednog od pionira eko-arhitekture, tvorca naselja Arcosanti (Arcosanti) u Arizoni, laureat Zlatnog lava na Venecijanskom bijenalu za vitalni doprinos Paola Solerija (1919. - 2013.), Daniela je rekla o dugogodišnjem uznemiravanju od strane oca koje je započelo u ranim tinejdžerskim godinama - uključujući pokušaj silovanja kada je imala sedamnaest godina. U njezinoj priči (više detalja ovdje i ovdje), glavno nije bilo ni govoriti o zločinima, već postaviti pitanje: gdje je granica između genija i čovjeka, prekrasnog djela i njegovog ponekad monstruoznog autora? Kako osobu može osuditi zadržavajući vrijednost svog doprinosa znanosti, kulturi i društvenom razvoju?
Daniela Soleri, geograf-istraživačica, prije 25 godina bezuspješno je pokušala pronaći potporu očevih kolega. No, važno je napomenuti da je Solerijeva zaklada Cosanti najavila punu podršku Danieli kada je 2017. objavila svoj članak i obećala da će ponovno posjetiti njegovo nasljeđe. Uz to, 2011. godine, kada je govorila o uznemiravanju upravnom odboru zaklade i istodobno ga napustila, odbor je smijenio Paola Solerija s mjesta predsjednika i direktora zaklade i zabranio mu da u potpunosti studije skala golih modela.
U srpnju ove godine časopis Architectural Record i njegova podružnica Engineering News-Record pokrenuli su istraživanje kako bi otkrili status sigurnosti od seksualnog napada u dizajnu, inženjerstvu i građevinarstvu. U anketi je sudjelovalo više od 1200 arhitekata i arhitekata dizajna (činili su oko polovice ispitanika).
Otprilike dvije trećine svih ispitanih izvijestilo je da je doživjelo seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. To je uključivalo neprimjerene osobne zahtjeve, pitanja, šale, natuknice i fizički kontakt. 85% ispitanih žena i četvrtina (!) Muškaraca žalilo se na ove radnje. Istodobno, malo je žrtava uspjelo uzvratiti udarac: 12% ispitanika poslalo je izjavu kadrovskom odjelu, oko petine ih se žalilo šefu, većina žrtava (34%) jednostavno je podijelila svoje gorko iskustvo s kolegom. Samo pola posto onih koji su pogođeni takvim uznemiravanjem podnijelo je tužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (savezna agencija u Sjedinjenim Državama koja nadzire zakonsku zaštitu od diskriminacije na radnom mjestu). Više od četvrtine žrtava nije ništa poduzimalo i nikome nije govorilo o incidentu. Otprilike trećina onih koji su poslodavca prijavili zbog neprimjerenog ponašanja svojih kolega napominje da je uprava odgovorila na njihove izjave, ali istodobno, gotovo polovica njih kaže da je krivac pokušao poreći optužbe.
Kao što istraživači objašnjavaju, odbijanje oglašavanja neugodne situacije povezano je sa strahom od gubitka posla ili pogoršanja odnosa u timu. Neki se moraju odreći određenih radnih obveza (na primjer, da ne putuju na gradilište) kako ne bi naletjeli na neželjene komentare ili postupke. Osnivačica arhitektonske tvrtke Bureau V, Stella Lee, jedna od pet tužitelja Richarda Meiera, vjeruje da odricanje od seksualnog zlostavljanja, njegova naknadna normalizacija i prikrivanje leže u mentalitetu profesije, prema kojoj je "patnja neophodan dio praksa." Cynthia Deng, supredsjedateljica studentske grupe Žena u dizajnu na Harvard Graduate School of Art and Design, vjeruje da je uznemiravanje dijelom pokrenut ambijentom profesije - „velika razlika u stavovima između profesora i studenata, intimno okruženje studija i rašireno zamagljivanje granica između posla i osobnog života."
Konačno, posljednja točka, koja se odnosi na oba spola. ali žene se najčešće osjećaju gubitnicima - ovo je roditeljstvo. Kombinirati uspješnu karijeru u arhitekturi s odgojem djece izazov je, prema prvom ad hoc istraživanju časopisa Architects 'Journal sa sjedištem u Velikoj Britaniji. AJ je prikupio gotovo 600 odgovora od jednakog broja muškaraca i žena iz cijele Velike Britanije. U prethodnim studijama koje je provodila publikacija, oko 90% žena arhitektica priznalo je da ih majčinstvo dovodi u nepovoljan položaj na poslu. Ove godine gotovo polovica rekla je da ne misli da je unaprijeđena jer se ne mogu dogovoriti o radnom okruženju kompatibilnom s obitelji.
Iako neki zavodi postupno usvajaju politike potpore obiteljskim zaposlenicima, značajan postotak poslodavaca i dalje održava beskompromisnu kulturu dugog radnog vremena i prekovremenog rada. Studija je otkrila da je 28% zahtjeva roditelja za fleksibilnim radnim vremenom bilo odbijeno ili samo djelomično odobreno. Neke žene izvještavaju da su morale napustiti arhitekturu i preseliti se u tvrtku za razvoj nekretnina kao mjesto rada koje je bolje kompatibilno s brigom o djeci. Jedna sugovornica AJ priznala je da je dane rodiljskog dopusta nadoknađivala neiskorištenim godišnjim odmorom u protekloj godini, a uz to je neplaćene vikende petkom uzimala 3-4 mjeseca. U prosjeku je roditeljski dopust, sudeći prema odgovorima arhitekata, u praksi 41 tjedan za majke i tri tjedna za očeve.
Na pitanje je li problem specifičan za arhitekturu, jedan od ispitanika odgovorio je da je tajna radije u istom položaju - "sve ili ništa". “Vaš posao je vaš život. Mladi arhitekti to cijene, čak im se i sviđa."
Državni program zajedničkog odmora muškaraca i žena radi brige o djeci, uveden u Velikoj Britaniji 2015. godine, nije donio očekivani uspjeh. Od arhitekata, samo je 10% odlučilo iskoristiti ovu priliku, od čega je u 81% slučajeva zahtjev udovoljen. Keir Regan-Alexander, direktor radionice u tvrtki Morris +, kaže da bi zaposlenici trebali potražiti načine kako bolje iskoristiti softver. "Uvođenje politike SPL (zajednički roditeljski dopust) donosi neke promjene, ali vrlo sporo i postupno", kaže on. "Tate su rekli: 'Super, ali ne možemo si to priuštiti.' Da bi kombinirao ulogu arhitekta i ulogu roditelja, Cyrus mora biti učinkovitiji i koncentriraniji tijekom svog radnog vremena.
Općenito, i istraživači i sami arhitekti primjećuju da je u pogledu poboljšanja uvjeta rada struka i dalje previše konzervativna, a promjene se odvijaju presporo u usporedbi s drugim industrijama. Strahuje se da će takav napredak "kornjače" dovesti do odlaska nadarenih stručnjaka s područja arhitekture. S druge strane, možete se opskrbiti optimizmom i utješiti činjenicom da je velik dio onoga što se danas smatra neprihvatljivim bilo u redoslijedu stvari prije nekoliko desetljeća.
