Mladi arhitekti koji su prije dvije godine osmislili Odsjek arhitektonskih radnika (SAW) ne samo da žele poboljšati položaj svih zaposlenika u arhitektonskom polju: oni se također planiraju boriti protiv negativnog utjecaja arhitektonskih djelatnosti, na primjer, protiv neetičkog, štetni projekti raznih vrsta, od neodgovornog razvoja do objekata koji ne štete okolišu. Prvi "najavljeni" sastanak s potencijalnim članovima planiraju sljedećeg ponedjeljka. Doprinosi se kreću od šest do deset funti mjesečno, ovisno o plaći. Zauzvrat, članovi dobivaju pravnu pomoć, raznu organizacijsku potporu, obrazovne aktivnosti na temu radnog zakonodavstva itd.
Osnivači saveza proveli su posljednje dvije godine proučavajući situaciju: ankete, sve vrste sastanaka i rasprava. Informacije koje su dobili zadivile su ih, premda su iz vlastitog iskustva znale o nezdravoj klimi u arhitektonskim tvrtkama: redovnim neisplaćenim prekovremenim satima, neindeksiranim plaćama, raznim oblicima diskriminacije i uznemiravanja, kao i općenitom ozračju stalne konkurencije između svih i svima i akutni stres koji dovodi do emocionalnog sagorijevanja i mentalnih i tjelesnih zdravstvenih problema.
No, činjenica da su neki poznati britanski zavodi prisiljeni raditi 60 prekovremenih sati tjedno i ne misle to platiti, ili oba slobodna dana pretvoriti u radne dane tijekom četiri mjeseca, neugodno je otkriće. Istodobno, zaposlenici su, puno prije Brexita, bili prisiljeni potpisati odricanje od poštivanja EU zakonodavstva o radu prilikom prijavljivanja za posao, kojim se utvrđuje ograničenje od 48 radnih sati tjedno, prava na godišnji odmor od 4 tjedna ograničenja rada noću. Još jedno učinkovito oružje protiv arhitektonskih radnika je probno razdoblje, često nerazumno dugo. Ako je, u okviru tog okvira, novi zaposlenik pokušao kući kući na vrijeme, a nije gotovo izgarao na poslu gotovo danonoćno, razišli su se s njim u finalu.
Prirodno, ovo nije britanski, već međunarodni problem: arhitektonski novinar The Guardiana Oliver Wainwright podijelio je svoje iskustvo prakse u vrlo poznatoj nizozemskoj radionici, gdje je trebalo biti na poslu od 10 do 2 sata ujutro sedam dana. tjedan, a nikako prije roka. napustite ured. Kao rezultat toga, svoje je polje djelovanja promijenio u novinarstvo.
Međutim, u Britaniji situaciju pogoršavaju visoki troškovi obrazovanja za arhitekturu (preko 100 000 £), što se kombinira s relativno niskim plaćama (20 000 £ godišnje prije oporezivanja). Vrlo naporan fizički i psihološki studij, koji traje 6-7 godina, na kraju ne dovodi do blagostanja (što bi u prvom redu omogućilo vraćanje zajma za ovaj studij). Štoviše, jednostavno promjenom profesije arhitekta u tehničkog savjetnika, ljudi se odmah nađu u puno povoljnijem položaju.
Međutim, mnogi arhitekti ostaju u struci doživotno, usprkos nepravednim i "neprozirnim" plaćama, oskudnim socijalnim naknadama i iskorištavanju. Nekoliko je razloga za to. Mnogi se nadaju da će na kraju izrasti u partnera, a kad se nade ne ispune, prekasno je; ipak - u usporedbi s ozbiljnošću studije, rad se može činiti podnošljivim.
No, glavna stvar, očito, leži u dvosmislenom položaju arhitektonske struke: s jedne strane, to je sasvim jasan i precizan rad kao dio "građevinskog kompleksa", s razumljivom poslovnom i financijskom komponentom, kao i znatnom odgovornost. S druge strane, kreativna komponenta omogućuje nam da rad smatramo „pozivom“i time poslodavcu daje mogućnost iskorištavanja zaposlenika u ime umjetnosti, u skladu s poznatim shemama afektivnog rada i prekarijata (više o tome ovdje). Prilično isplativo za pragmatičnog vlasnika, "proizvodnja" je maskirana u gotovo renesansnu "kreativnu radionicu" arhitekata, ostavljajući izvan zagrada ostale zaposlenike: i predstavnike srodnih profesija i menadžere, računovođe, PR stručnjake, administratore, čistačice, koji su često operirani ne manje (ali bi im trebalo biti drago zbog njihove neizravne uključenosti u kreativnost).
S tim je povezan i problem autorstva, koji se često pripisuje jednom ili dva partnera na čelu ureda, pa čak i na proširenom popisu ljudi koji su radili na projektu, naznačeni su daleko od svih. To rijetko smeta novinarima i kolegama koji čitaju izvještaje o novim projektima. Općenito, malo je onoga što može pokvariti imidž ureda, posebno zvjezdanog, čak i ako njegova operativna praksa postane nadaleko poznata.
Slična situacija i planira ukidanje novog britanskog sindikata SAW. Zadatak se čini izuzetno teškim, no u Sjedinjenim Državama situacija je još gora, uključujući i povijesno različitu sindikalnu i socijalnu situaciju. Ali tamo ima asketa, posebno udruge "Arhitektonski lobi".
